מתנות לפסח – שי לעובדים
בספר משלי נאמר "שונא מתנות יחיה" .המשפט נכון מאוד, אלא שבימינו, מי שמקבל מתנות, ובמיוחד מתנות לפסח מהנהלת הארגון שבו הוא עובד, יחיה ואף יחיה טוב יותר.
כחודש לפני חג הפסח אנחנו טרודים בשני עניינים חשובים הראשון הוא כמובן, חג הפורים והנושא השני הוא השי לפסח שנקבל השנה. אין כל דילמה אם נקבל או לא נקבל שי, רוב העובדים השכירים בישראל מקבלים שי זה או אחר מהמעסיקים שלהם ובמקומות שיש וועדי עובדים, מקבלים מתנות גם מהוועד. הדילמה היא מה נקבל, או כמה.
רעיונות למתנות לעובדים
מתנות לפסח יכולות להיות מוצרי צריכה (קוסמטיקה, כלי בית, אלקטרוניקה וכיוב'), שוברים לחופשות בארץ ובחו"ל, סלסלות שי של מוצרי מזון יינות ושוקולדים, וכמובן תלושי השי.
שווי שוק של מתנות לפסח נע בין מיליארד לשני מיליארד שקל ולכן גורר סביבו תעשיה שלמה של יבוא ותערוכות וירידים ייעודיים למתנות לעובדים. בגלל גודל השוק והעובדה שכמעט כל שכיר יקבל מתנה לחג, נושא זה זוכה לחשיפה באמצעי התקשורת ואנחנו עדים לסיקור חדשותי של הירידים המיועדים לוועדים, וכמובן ומקבלים מידע על שיאני המתנות מצד אחד ומצד שני על המתנות הצנועות ביותר שמקבלים עובדים במקומות חלשים כמו עיריות שונות.
ישנם ארגונים ומקומות עבודה שמאפשרים לעובדיהם לבחור לעצמם את המתנה הרצויה להם מתוך מגוון של מתנות מוצעות, ומאידך, ישנם ארגונים שמציעים לעובדיהם מתנה אחת עליה הוחלט מראש.
עלויות ומחירים
טווח המחירים למתנות נע, בהתאם לארגון המממן אותו, בין כמה עשרות שקלים לעובד ועד מאות שקלים. השווי הממוצע של מתנה הוא כ 800 ש'. שיאני המתנות הם עובדי ומנהלי הבנקים, חברת החשמל והמונופולים הגדולים.
בחלק מהארגונים, מתנות לפסח ולראש השנה מעוגנים בהסכמים ומעסיק שיחליט לא להעניקן לעובדיו עלול למצוא עצמו מתמודד בבית הדין לעבודה מול תביעה או עלול למצוא עצמו מתמודד מול סכסוך עבודה עם העובדים שרואים בהחלטה לא להעניק את השי לחג כהרעת תנאים או הפרת חוזה עבודה.
בין אם נושא מתנות לפסח מעוגן בהסכם העבודה ובין אם לא, כל העובדים מצפים למתנה מהמעסיק והרוב הגדול של המעסיקים אכן נוהגים לפי הכלל.
שלל מתנות שמתאימות לכולם, הורים וילדים אוהבים מתנות